澳门新浦京8455com
个人资料
楚天皓月0713
楚天皓月0713
微博
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:5,883,349
  • 关注人气:1,424
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
谁看过这篇博文
澳门新浦京8455com
正文 字体大小:

废掉一个人的方法:让他闲着、让他忙到没时间成长、让一切顺其自然?都对,也都不对!

(2020-06-30 10:45:19)
分类: 人在江湖
废掉一个人最快的方法,就是让他闲着
2019-09-22人民日报社

1

有人说:现在偷的懒,将来都会变成打脸的巴掌。的确如此,活着就是一个不断充实自我的过程,太闲的人生很可能是一场灾难。

有人说:想要看一个人是否优秀,那就看他闲下来做什么。这世上有人利用坐车和排队的间隙读书、思考、写作,也有人终日无所事事、虚度光阴。

闲着闲着,一个人就废了。

我的一个朋友,大学毕业后凭着高学历进了一家大公司,以为从此一生安稳,每天本职工作完成后便悠闲地追剧。身边有同事下班后忙着考证、进修时,她嗤之以鼻,认为别人学历不如自己,再怎么努力也无济于事。

虽然每天按时上下班,和同事做着相似的工作,但别人都在进步,你即使待在原地也相当于退步了。不过五年时间,在行业环境影响下,公司面临改革,需要裁员,高学历出身的她赫然在列。

这时她才发现,面对初出茅庐的年轻人,自己的体力和脑力都已经拼不过,几年来累积的阅历和经验没有转化成核心竞争力。毕业多年的她被迫重返人才市场,但面试屡屡碰壁。

有句话说,真正的安稳是历经世事后的淡泊,你还没有见过世界,就想隐退山林,到头来只会是井底之蛙。

2

沈从文的学生汪曾祺曾在文章里这样描述沈从文:冬天屋里生不起火,用被子围起来,还是不停地写。

其实到了晚年,沈从文也不愿闲下来,参考大量资料整理完成了《中国古代服饰研究》。别人享乐的时候,他在写;有人质疑抨击他的时候,他还在写。

让忙碌成为生活的常态,是实现人生价值的必经之路。人生有许多美好,无非是长期坚持的结果。而那些厉害的人,无一例外都过着自律的生活。

“闲不住”往往不是人们所说的毛病和坏事,而是上天给的嘉奖。

有句话说:闲人愁多,懒人病多,忙人快活!闲下来会容易胡思乱想、自怨自艾,而身体上的懒惰也会让我们离健康越来越远。相反,忙碌却是世间珍贵的良药,忙起来,生活便有了奔头。

身体和心灵总要有一个在路上,这件事与年龄无关。忙起来有时虽然辛苦,但如果能重来,很多人可能还是会选择那种滚烫的人生,因为只有那样才能实现人生的价值。

3

物质可以满足一个人一时的快乐,但当人生只剩下享乐和放纵,就难以体会到发自内心的快乐和成就感。

闲下来,你可能会快乐一阵子,但重复和虚无,终有一天会让你感到厌倦。忙起来可能会很累,你需要把时间分成好几份,甚至像挤海绵那样挤时间,但却可以让我们收获到很多,比如财富、幸福、内心的充实。

看过这样一句话:人生太闲则别念窃生,太忙则真性不现。

诚然,太忙或太闲都不可取。忙中有闲,闲中有忙,有事做,有人爱,有所期待,才是人生最圆满的状态。

当你开始懂得珍惜时间,利用好时间,合理安排自己的生活,就是在延长生命的长度、拓展人生的宽度、提升人生的高度。

所谓不负此生,就是不曾辜负生命中的每个阶段。

废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长
粥左罗 · 2019-03-1536氪
如题。
编者按:本文来自微信公众号“粥左罗”(ID:fangdushe520),作者 粥左罗,36氪经授权发布。

你好,我是粥左罗,大家可能都看过一个观点「废掉一个人最快的方式,就是让他闲着」。

我认同么?非常认同。

但我今天想讲另一个角度,「废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长」。

而且我认为这个点更重要,因为大部分人都不闲,大家都在努力的过活,北上广深等大城市的年轻人,尤其是互联网从业者,不仅不闲,还每天忙得要死,甚至周末都不休息。

这样一群人,我根本不怕他们「太闲」,我更怕他们「太忙」,尤其是怕他们「忙到没时间成长」。

废掉一个人的方法:让他闲着、让他忙到没时间成长、让一切顺其自然?都对,也都不对!

01.废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长

我的团队成员都是从我的知识星球社群里招的,所以大家价值观一致、做事理念一致、目标一致,我们彼此深度信任,因此即便我不怎么管他们,他们也超级努力,一个表现就是:

下班后他们主动加班,周末他们主动给自己工作加量,更快的推进工作,总之特别忙,工作时间超长。

很多老板喜欢看到员工这样,但我总是担心,担心他们忙到没时间成长。我经常告诉他们要注意休息,周末也不要一直干活。

我有个课程助理,前几天我跟他说了这么一段话:

你一定要控制好自己的工作节奏,不用推进的太猛,每天早点下班,周末也不用这么拼。你空出来的时间,除了休息好,就是用来自我成长。

比如,你的工作需要写东西,那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课,甚至这要变成一个强制性学习任务,跟你的工作任务同样重要,甚至你上班时间做也没关系。

我写作三年多,为什么越写越好,永不枯竭,永远有新东西可写,永远能提出新观点,因为每天晚上12点到凌晨3点左右,几乎是我雷打不动学习时间,不管当天多累,这个习惯我都没中断。

你必须有时间成长,而不是无休止的工作。

不信你问问自己:过着一个月的忙碌中,过去一年的忙碌中,你有多少时间用来成长?你成长了多少?

如果你每天忙到连认真读几篇好文章的时间都没有,忙到连听一个小时课的时间都没有,忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有,你必须要正视这个问题了。

很多人沉浸在每天的忙碌工作中,早上八点出门,晚上十点多回家,累得洗漱完倒头就睡,明天又这样重复一天,后天又这样重复一天....日复一日。

这是废掉一个人最隐蔽的方式,因为你会觉得明明自己每一天都特别充实,每天都干了很多活。

你每天都干了很多活,是没错,但你过去半年、一年进步了多少?你自己心里没数么。

为什么说这是废掉呢?

因为学习是一种习惯,成长是一种习惯,精进也是一种习惯,你若是一年两年里都忙到没时间成长,你最终也会习惯了每天不成长的状态,毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。

因此,时间长了,你就丧失了成长的能力。

而大部分老板不关心这个,为什么?

比如一个新媒体工作的老板招一个小编,如果这个小编成长很快,可以做更有价值的事情,这对老板来说是意外惊喜;如果这个小编不成长,那完全没关系,老板招你来就是让你做小编的工作的,你一年没进步也没关系,你就日复一日做好你的本职工作就行。

因此,你成长,是老板可遇不可求的,是不可控的;而在「你能胜任的工作」上给你不断加任务、加工作量,是老板可控制的、可明显有更大收益的做法。所以,你需要自己正确成长时间。

废掉一个人的方法:让他闲着、让他忙到没时间成长、让一切顺其自然?都对,也都不对!

02.一个人在职场里持续上升,必须要有持续的增量成长

有人说:工作的过程,不就是很好的成长过程么?

我认同么?非常认同。但同时,有很大的局限性。

为什么呢?

每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。

比如我做新媒体讲师时,前期准备课程时,我每天进步很大,我每天再打磨新的东西,等这个课程做出来,我出去讲一次自己进步很大,再去讲第二次还有很大进步....

但这毕竟是一个重复的、同质化的工作,我每次出去就是讲那几百页 PPT,当我疲于奔波在一个个公开课和一家家企业、没有时间学新东西时,我的进步就变得很慢了。

事实上,任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作:

比如一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术,一个客服每天要解答成百个同质化问题,一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版,一个银行职员每天都是那个流程服务客户,一个滴滴司机每天那样拉客,一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子,一个设计师可能做了一年每太有啥区别的课程海报或商品海报.....

这个社会分工越细,这个趋势越重,因为这样大家加起来的效率最高,但个人的成长不是如此。

重复单一的学习,对成长的边际贡献越来越低。

我有个做销售的朋友,每天特别忙,做了两年了。

我问:你做了两年了,有没有自己一套成熟的销售知识体系了?

她回:啥体系?我就每天那套话术给客户讲呗。

我说:最近有个讲怎么做销售的课挺火的,老师也有多年的实战经验,你没去听一下、研究一下么?

她回:朋友圈里看见过,但我哪有时间学啊。

我问:关于营销、品牌的书和文章,你看得多么?

她回:我光谈客户做销售都累死了,哪有时间再学别的...

如果一个人只是从工作过程中学习,那么这种单一的学习方式,必然导致它对成长的边际贡献越来越低。

每天一定要让自己有时间成长,其实是让你拓展除工作外的其它成长方式,你学习的方式多元化,对成长的边际贡献就越高,你的成长就越快。

我跟那个做销售的朋友说:你做了两年销售了,如果继续这样只是天天谈客户天天谈客户,第三年你可能还是这样,你要抽时间多听一些课程,更新完善你的知识体系,并在之后的销售过程中去运用实践。

你要多学一点品牌的知识、营销的知识,这样对销售工作帮助很大,你要多一点商业知识商业思维,这样你越来越专业,谈客户更有说服力等等。

一个人在职场里持续上升,必须要有持续的增量成长。

如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长,那么你每一天的工作,都是在消耗存量。你的存量是有限的,一定是越消耗越少。

一个日复一日消耗存量的员工,必然是一个不能「提供惊喜」的员工,所谓普通人,就是不能提供惊喜的人,有增量才有惊喜,才能持续上升。

废掉一个人的方法:让他闲着、让他忙到没时间成长、让一切顺其自然?都对,也都不对!

03.一份好工作的标准里必须有一条,你有时间成长

人人都说要找份好工作,那什么是好工作?

标准有很多,但可以简单归纳为三点:有钱、有闲、有成长。

  • 有钱 工作不主要为了钱,但钱很少,也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。

  • 有闲不能工作量大到每天加班到很晚,周末至少能好好休息一天。

  • 有成长 工作本身价值高、锻炼人;公司属于行业里专业性很强的,可以学到东西;老板、领导愿意培养你,等等。

如果一份工作,能同时满足这三点,那一定是很好的工作;

如果一份工作,一点都满足不了,那你还留在那耗什么?

其中第二条「有闲」非常重要。

之前有个同学就跟我吐槽,他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」,然后鼓励大家多加班,说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。

同学说了很重要一点:我下班就走了,可能有两种状态——一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了,另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了,读书、听课、提升工作技能等。

我很同意这种说法,并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心,你根本不知道一个人下班后去干嘛了,有可能半年后,那个下了班就走的人,表现的比那个天天加班的更好。

  • 如果一份工作,钱没有特别多,工作本身也不能给你很大成长,但是你有很多自己的时间,这种工作在很多时候也是好的。

    因为你可以在自己能力不够强的时候,先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资,在每天快速完成工作后,疯狂的自我成长,直到有一天,你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。

  • 如果一个份工作收入可观,工作价值也可以,但每天忙得要死,没有时间让你持续有增量成长,你就要小心了,因为你虽然现在月薪1万,但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万,更没机会升职。一份工作,增长性是最重要的,不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

  • 如果一份工作本身价值不够,钱又不多,还每天忙得要死,根本没时间成长,你就很危险了,你很可能会长期在最基层工作很难跳脱,甚至久而久之,你习惯了那状态,丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好,怕的是习惯了,心死了,这是废掉一个人最隐蔽的方式。

成长这件事,一定是贯穿整个职业生涯的,甚至是一辈子的事,任何时候,都不能让自己忙到连成长的时间都没有,你现在再强,如果你的成长是停滞的,你也很快被别人淘汰,因为别人在成长。要有增量思维,持续有增量成长,而不是一直消耗存量。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然
2020年06月24日 18:01 新浪网 作者 卡娃微卡-Kawa
  文/小椰子
  来源丨终身成长者(ID:zhshchzhzh)
  前几天,王思聪旗下熊猫互娱破产拍卖的消息上了热搜。
  去年年底,这家公司刚被曝出亏损20个亿。
  损失全由王思聪承担,如今又进行了拍卖清算。
  一些熊猫互娱的定制周边,在拍卖平台上线了。
当初,王健林拿出5个亿让王思聪“试水”,结果王思聪的这次投资,彻底以失败告终。
熊猫直播已经关停1年多了,背后涉及的麻烦事儿仍然接二连三。
有人分析过:熊猫直播的破产,很大一点原因是从员工到管理层,都太过佛系,太顺其自然了。

首先,管理层混乱,很多高管都是王思聪的朋友,一些缺乏管理经验的富家子弟。

  其次,主播敷衍“划水”,平时每天就播4、5个小时,人气掉了也不很在乎,因为熊猫的KPI考核太过轻松。

  最后,员工也佛系到底,背靠着王思聪这棵好乘凉的大树,他们似乎不用担忧太多。

  因此,熊猫直播在一些人口中被称为“主播养老院”。

  在倡导狼性文化的互联网界,他们的“顺其自然”,也许就是导致企业崩塌的原因之一。

  废掉一个人最好的方式,就是让他顺其自然、得过且过。

  人性中,有好逸恶劳的部分,总喜欢在舒适熟悉的环境待着,不愿意出去。

  最可怕的是,我们甚至努力想要维持这种“安逸”,即使对现状有不满,也没有勇气做出改变。

  然而,没有风险,有时候往往就是最大的风险。

  学会在可接受的范围内,适当地合理冒险,挑战有点难度的目标,是很有必要的。

  今天分享6个让你学会合理冒险的方法,走出佛系被动的消极影响,拥抱崭新的自己。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  韦特莱法则

  台塑创始人王永庆,15岁小学毕业后,开始自己做事业。

  他用父亲借来的200元钱做本金,开了一家小小的米店。

  当时大米加工技术比较落后,出售的大米里混杂着米糠、沙粒、小石头,买卖双方都是见怪不怪。

  王永庆想,我要是在每次卖米前,都把米中的杂物拣干净,人们肯定会更加喜欢我卖的米。

  于是他真的这样做了,而这一做法深受顾客欢迎。

  在当时,其他的米店都不提供上门服务,王永庆卖的米则多是送米上门。

  而且,他给顾客送米时,并非送到就算,还会先帮人家将米倒进米缸里。

  如果米缸里还有米,他就将旧米倒出来,将米缸刷干净,然后将新米倒进去,将旧米放在上层。

  这样,米就不至于因陈放过久而变质。

  他这个小小的举动,令不少顾客深受感动,铁了心专买他的米。

  就这样,他的生意越来越好。从这家小米店起步,王永庆最终成为台湾工业界的“龙头老大”。

  这就是韦特莱法则:成功者所做的工作,是绝大多数人不愿意去做的。

  就像王永庆卖米,他的做法是当时其他米店老板不愿意、不屑去做的,但王永庆做了,因此跟别人拉开了差距。

  就是这样一点点微不足道的差异化,累加后就会形成巨大的优势。

  跳出舒适区,自主思考,做大多数人不愿意做的事情,也许可以把握住可能的机遇。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  内卷化

  中央电视台记者到陕北采访一个放羊的男孩,曾留下一段经典对话:

  “为什么要放羊?”“为了卖钱。”

  “卖钱做什么?”“娶媳妇。”

  “娶媳妇做什么呢?”“生孩子。”

  “生孩子为什么?”“放羊。”

  这就是内卷化:从事一项相同的工作,并且保持在一定的层面,没有任何变化和改观。

  就像向内生长、不容易长大的卷心菜。放羊的男孩过的是重复的轮回,一眼就能望到头的生活。

  很多人工作多年,却一直在原地打转,见识、能力和收入,都保持在一个较低的水平。

  陷入内卷化中,就如同车入泥潭,原地踏步,裹足不前,无意义地耗费着有限的资源。

  如果你发现自己得过且过,停留在舒适区、低水平徘徊,就要警惕:自己是否已经陷入了内卷化。

  定期评估自己的学习、工作、生活状态,看看是否在简单、低水平地重复。

  培养每天进步一点点的好习惯,逼着自己去创新和改变,才能对抗内卷化的循环。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然
王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  灰犀牛事件

  你在非洲大草原旅游,看到了一大一小两头灰犀牛。

  你想起了向导的警告,不要离它们太近。

  但你太想拍一张完美的犀牛照片了,于是,慢慢地,你离它们越来越近。

  你甚至还忘了向导的警告:要站在犀牛的下风口。

  直到你发现,自己离那头小犀牛太近了,你才意识到危险。

  来不及了,母犀牛庞大的身躯,已经向你冲过来了,以几倍于你奔跑的速度。

  你又想起了向导教你最后的办法,等犀牛靠近时,你就猛地跳开,逃离它的冲击路线。

  但你的双腿,此时好像已经不属于你了......

  这就是灰犀牛事件:容易预测、大概率且影响巨大的事件。

  灰犀牛的危险就在于,它是灰色的,我们能够察觉,但又容易习以为常地忽略。

  而且,犀牛笨重缓慢的身躯,突然加速,一旦撞上,免不了受伤惨重。

  很多人都知道,社会在加速演变,行业在不断洗牌,已经有太多人因不能适应而被淘汰。

  但多数人只是焦虑一下,感慨一下,之后又回到舒适区,得过且过,感觉不会轮到自己头上。

  就像心理学家汉斯·艾森所说:“很多人如同待在一个破漏的船上,只要水没进来,他们就不急于逃生。”

  不要等灰犀牛跑到跟前了你才想着逃离,从现在开始就要避免侥幸心理,持续提升自己的能力。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然
王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  快鱼法则

  加拿大将枫叶旗定为国旗时,决议通过的第三天,日本厂商就占领了市场。

  日本人赶制的枫叶小国旗,以及带有枫叶标志的玩具,出现在加拿大市场,销售火爆。

  而作为“近水楼台”的加拿大厂商,却错失良机。

  对于日本厂商的反应速度,有人这样形容:

  美国人第一天宣布某项新发明,第二天投入生产,第三天日本人就把该项发明的产品投入了市场。

  这就是快鱼法则:现代竞争已经不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。

  在这个快者为王的时代,谁的反应速度快,谁能抢先一步获取信息,就能独占商机。

  因此,留心收集前沿信息,预测领域可能的变化,这是变成快鱼的第一步。

  之后,培养即刻行动的习惯,避免拖延,才能不被当成温温吞吞的慢鱼,被残酷的市场淘汰。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  成熟模式图

  《高效能人士的七个习惯》中,有这样一张成熟模式图。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  其中的7个习惯分别是:

  涉及个人成功的有3个习惯:积极主动、以终为始、要事第一。

  涉及公众成功的有3个习惯:知彼解己、双赢思维、统合综效。

  第七个习惯是:不断更新,就是以上6个习惯螺旋式上升、持续改进。

  今天只谈“积极主动”这一习惯。积极主动和消极被动人的区别就在于:

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  积极主动的人专注于“影响圈”,做自己力所能及的事,使影响圈不断扩大。

  消极被动的人则全神贯注于“关注圈”,紧盯着他人弱点以及超出个人能力范围的事情不放,结果就越来越怨天尤人,造成影响圈日益缩小。

  积极主动的人常说:“试试看有没有其他的可能性,我可以控制自己的情绪,我可以换一种方式,我能选择恰当的回应......”

  只有变成积极主动的人,善于去订立小目标,提升自己的能力,扩大自己的影响圈,才是成为高效能人士的第一步。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  合理冒险

  电影《肖申克的救赎》中,有这样一个片段。

  监狱的图书管理员布鲁克斯,已经服刑了50多年,得到了假释的机会。

  然而,他不但没有满心欢喜,反而差点精神崩溃,甚至想刺伤狱友,继续留在监狱中。

  他的尝试没有成功,只能出狱,到指定的小超市打工,住在小旅馆里。

  虽然他很努力地想要适应,但仍然无法融入社会,经常彻夜难眠。

  最后,他选择在居住的小旅馆内自杀,以结束这种无法融入的痛苦。

王思聪破产后卖拖鞋上热搜:废掉一个人最好的方法,是顺其自然

  这就是合理冒险的重要性:在监狱中,布鲁克斯的日子过得还算不错。

  虽然没有自由,也谈不上知识、技能的成长,但作为图书管理员,他被人需要、尊重。

  日子一天天过去,似乎没有什么太大的风险。

  但是,一旦出狱,最大的风险就发生了。布鲁克斯无法适应,最终只能做出最坏的选择。

  不去冒险,看似没有风险,其实就是最大的风险。

  不安于现状,把挫折当作乐趣、挑战和成长,才能知道自己到底能走多远。

  纵然采取行动会有冒险和代价,但远不及安逸舒适不行动带来的长远风险大。

  从今天开始,尝试一些跳脱日常的小小冒险吧。

  这并不会花费多大的成本和代价,却很可能打开一个机遇之门。

  共勉。

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    澳门新浦京8455com 版权所有

    XML 地图 | Sitemap 地图